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キャリア・人事制度・福利厚生

社内公募制度

社内公募制度

コストコでは、能力次第で誰もが会社とともに大きく成長していけるオープンな環境が整っています。入社して90日間の試用期間が終了すると、本社、倉庫店を問わず、誰もが、(正社員、パートタイム含む)国内の全ての募集要項に対して異動願を提出できます。1つの仕事だけに従事するのではなく、様々な部署を経験することによりスタッフ、そして、個人としても成長・向上することが出来ると当社では考えています。

事実、社内昇進を推奨していて、可能な限り満足できる職場環境、そして、業務につけるように考えています。逆に一般にいわれる辞令はありません。希望者が、自主的に手を挙げることが大切と考えています。積極性と、新しいことに取り組める柔軟性に自信がある方には、ぜひ倉庫店や川崎本社を一度見て、コストコの社風を感じていただきたいと思います。

社内公募制度

社内昇進 実績例

入社2年目
Student Programを利用して新卒入社 実例

  • 2008年 アルバイト入社
  • 2009年 社内公募制度を利用して
    パートタイム昇格
  • 2010年 Student Programを利用して
    4月正社員 昇格
  • 2011年 社内公募制度を利用して
    スーパーバイザー 昇格
  • 2012年 社内公募制度を利用して
    マネージャー 昇格

入社8年目
倉庫店長 実例

  • 2004年 パートタイム入社3ヶ月後
    フルタイムへ昇格
  • 2005年 社内公募制度を利用して
    スーパーバイザー昇格
  • 2006年 社内公募制度を利用して
    マネージャー昇格
  • 2008年 副倉庫店長 昇格辞令
  • 2011年 倉庫店長 昇格辞令