1. ホーム
  2. マルチステークホルダー方針

TOP

マルチステークホルダー方針

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

記

１．従業員への還元

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目） 具体的には、当社は過去に毎年、賃金の引上げを実施してまいりましたが、今後も引き続き必要な賃金改善を検討してまいります。
また、 人材投資につきましては、人的資本の充実に向けた、下記のような研修などに取り組んでまいります。

  • 海外腐敗行為防止法に基づく、取引先や政府関係者等との贈収賄禁止に関する研修。
  • 職場におけるハラスメントの防止に関する研修。
  • 職場と家庭両方でのサイバーセキュリティの意識向上と、それを確保するための研修。
  • 貿易管理関連法令の遵守を学ぶための研修。

２．取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

令和5年10月3日
コストコホールセールジャパン株式会社
代表取締役　ケン テリオ