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採用Q&A

Q1. コストコ はインターンシッププログラムを提供していますか?
インターンシッププログラムではなく、学生プログラムを推進しています。 学生プログラムとは、専門学校・短期大学・4年制大学生が対象です。 詳しくは、ここをクリックしてください。
Q2. 新卒採用は行っていますか?
コストコは新卒採用を積極的に行っております。是非、学生プログラムに参加して、就職する前にコストコの魅力を感じて下さい。
Q3. 英語力は必要ですか?また、何か資格が必要ですか?
資格については特に必要ありません。しかし、英語のスキルはあるにこしたことはありません。将来、コストコで管理職を目指す際には、英語は必須条件となります。 社内のメールのやりとりは英語を使用します。
Q4. 外資系は一般的に整理解雇があると聞いておりますが、本当ですか?
弊社はおいては1998年に日本進出以来、今までに整理解雇をしたことは一度もありません。従業員の皆様に長く安心して働いてもらうための環境づくりを行っています。アットホームな雰囲気を大切にしております。
Q5. 産前産後休業または、育児休暇からの復職%はどれぐらいですか?
95%を超えています。コストコは女性従業員が働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。
Q6. レファレンスの書き方を教えてください。
レファレンスは管理職のみ必要となります。管理職以外の方は必要ありません。
Q7.不採用になった場合、履歴書の返却はありますか。
返却はしておりません。
Q8. 海外のコストコへの転勤はありますか?
コストコは日本を含む世界9カ国と地域に倉庫店を設けております。しかしながら、国/地域から他の国/地域への転勤または異動は現在ありません。将来的には導入される可能性もございます。
Q9. 年齢制限はありますか?
年齢制限はございません。職歴やご経験等で選考させていただいております。
Q10. 年次有給休暇の取得率はどれぐらいでしょうか?
継続して6ヶ月間雇用され、予定された勤務日数合計の80%以上勤務した従業員は、年次有給休暇を取得する資格を得ることができます。実績としても毎年90%を超える率で消化されています。
Q11. 給与はどのような形で支払われますか?年俸制ですか?それとも月給制ですか?
管理職の方は年俸制となり、12カ月分を12分割した形で毎月月末締めの翌10日払いとなります。管理職以外の方は、正社員の方も時給制ですが、毎月月末締めの翌10日払いとなります。1年をならしてみていただけば、月給制と変わりません。暦日数の多い月(例えば1月)と2月を比較した場合に、単純に、歴日数が多い月のほうが出勤日数が増えますので月収入としては多少増えます。また、利点としては、労働時間の管理がきちんと行われますので、残業代は必ずきちんとお支払いされます。
Q12. 退職金はありますか?
退職金という形ではなく、企業年金として、確定拠出年金制度(日本版401k)を導入しています。
Q13. 確定拠出年金制度(日本版401k)とはどのような制度ですか?
確定拠出年金制度は、米国の401k制度を手本として2001年に日本で開始された比較的新しい年金制度です。当社では企業年金制度として確定拠出年金制度(401k)を導入しています。そして、その運営管理機関としてSBIベネフィットシステムを、資産管理機関としてみずほ信託銀行を利用しています。昨今問題になった”AIJ”とは、確定給付型という異なる制度の企業年金制度内での問題であり、投資顧問業者として運用を任されたのがAIJです。当社が導入している確定拠出年金とは制度そのものが違うということになります。従いまして、AIJ問題は弊社の確定拠出年金とは、一切関係がありません。